Bugün MBA eğitimim ve saha tecrübemi; ICF standartlarında sürdürdüğüm profesyonel koçluk yolculuğuyla birleştirerek LUPRACO’yu kurdum. LUPRACO’nun temel yaklaşımı, liderlerin kurumsal gürültü içinde stratejik berraklık kazanmasına; ekiplerin ise kişilere bağımlı kalmadan, sistem ve ritimle çalışan yüksek performanslı yapılara dönüşmesine destek olmaktır. Bu amaçla geliştirdiğim L.U.P.R.A.™ modeli; farkındalıktan başlayıp hizalanma, odak, değerlendirme ve kalıcılık adımlarıyla ilerleyen yapılandırılmış bir dönüşüm çerçevesi sunar.
Benim odağım; “çözüm söylemek” değil, liderin ve ekibin doğru sorularla kendi en iyi kararını oluşturmasını kolaylaştırmak, bu kararı ölçülebilir aksiyona dönüştürmek ve sürdürülebilir bir uygulama ritmi kurmaktır.
LUPRACO’da yönetici koçluğu, takım koçluğu ve fasilitasyon çalışmalarını; kurumsal deneyim ile ICF yaklaşımını buluşturan 5 aşamalı L.U.P.R.A.™ modeli ile yapılandırıyoruz. Amaç; yalnızca içgörü üretmek değil, içgörüyü net kararlar, ölçülebilir aksiyonlar ve kalıcı davranış değişimine dönüştürmektir.
Sürece mevcut durum fotoğrafını netleştirerek başlarız. Liderin/ekibin güçlü yönleri, değerleri, hedefleri ve gelişim alanları görünür hale gelir; öncelikler somutlaşır.
Bireyi sistemden bağımsız ele almayız. Paydaşlar, roller ve ilişkiler arasındaki dinamikleri çalışarak hizalanma, psikolojik güven ve ortak amaç birliğini güçlendiririz.
Hedefleri kişisel ve kurumsal değerlerle hizalar; “yoğunluk” yerine odak ve etki yaratan bir performans zemini kurarız. Enerjiyi doğru önceliklere taşıyarak sürdürülebilir bir yüksek performans ritmi oluştururuz.
İlerlemenin düzenli değerlendirmesini yaparız. Geri bildirim ve öğrenme döngüleriyle; strateji, davranış ve iş yapış biçimini çevik şekilde günceller, karar kalitesini artırırız.
Kazanımları mikro alışkanlıklara, ekip ritimlerine ve çalışma anlaşmalarına entegre ederiz. Böylece değişim yalnızca “dönemsel” kalmaz; kalıcı, sürdürülebilir ve kültüre temas eden bir gelişime dönüşür.
“Liderlikte Netlik ve Stratejik Derinlik Üst düzey yöneticiler ve lider adayları için tasarlanan yönetici koçluğu programı; belirsizlik, dönüşüm ve yüksek
Read More“Sinerjiden Sistemsel Başarıya” Takımların yalnızca bireylerin toplamı değil, yaşayan bir sistem olduğundan hareketle; takım koçluğu ile ekiplerin kolektif zekâsını, iş
Read MoreBireysel koçluk, kişinin hedeflerini, önceliklerini ve karar alma süreçlerini netleştirmeye odaklanan yapılandırılmış bir gelişim sürecidir. Amaç, kısa vadeli kazanımların ötesinde;
Read More“Ortak Akıl ve Etkin Süreç Yönetimi” Stratejik toplantılar, problem çözme oturumları, değişim ve dönüşüm çalıştaylarında; tarafsız bir kolaylaştırıcı olarak süreci
Read More“Deneyimle Beslenen Yetkinlik, Sahada Karşılığı Olan Uygulama” Kurumsal dünyanın dinamiklerini ve sahadaki ihtiyaçları temel alan; koçluk metodolojisiyle desteklenmiş eğitim ve
Read MoreTakım koçluğu sürecinde Lupraco, ekibimizin görünmez engellerini aşmamıza rehberlik etti. Sadece iş sonuçlarımıza değil, birbirimize olan güvenimize ve çalışma kültürümüze odaklandık. Artık çok daha uyumlu ve yüksek enerjili bir takımız. Duygu Hanım’ın 20 yıllık tecrübesi her adımda hissediliyor.
Lupraco ile çalışmak, liderliğimde 'kontrol' yerine 'farkındalığı' koymamı sağladı. L.U.P.R.A.™ modelinin sunduğu derinlik sayesinde, kriz anlarında reaksiyon vermek yerine bilinçli kararlar almayı öğrendim. Ekibimin potansiyeli, ben müdahaleyi bıraktığımda gerçek anlamda açığa çıktı. Profesyonel ve dönüştürücü bir deneyimdi.
24 Saat içinde İletişime geçeceğiz.
bilgi@lupraco.com
